http://www.works-co.jp/ 派遣登録で人材派遣を目指している人のための情報サイトです。 ja Copyright 2008 Wed, 23 Jan 2008 14:45:28 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification

■パソナテックオンライン 運営 会社名  株式会社パソナテック 愛称 パソナテック 本店 所在地 〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト17F 株式 上場先 ジャスダック上場（証券コード：2396） 営業開始時期 1998年8月1日 登録者数 29,270人　(2007年9月) 事業所・ 拠点数 札幌・銀座・品川・横浜・名古屋・豊田・大阪・福岡 ・アメリカ・中国・計10カ所 求人数 派遣先は約300社 主な 派遣分野  オフィスワーク  × データ入力  × 受付  少 販売営業   ○ 金融   ○ IT関連職種のみに特化。 プロダクトスペシャリスト・ クリエイター、システム運用、 コンサルタントなど スペシャリスト向けの 募集が多い。 スキル アップ研修 ＯＡ研修 ○  マナー  調査対象なし 簿記    調査対象なし 電話対応  調査対象なし ビジネス 英会話  TOEICの 団体特別 受験制度 ●Microsoft認定の ラーニングソリューション パートナー。 windows server2003、2008 .Netプログラミングの トレーニングが充実。 (有料。割引あり) ●最大十万円までの 資格取得費用を還付する 支援システムがある。 シスコ技術者認定、 Sun Java 認定資格 マイクロソフト 技術者認定、 オラクルマスター、 情報処理技術者など 対象資格は多数。 キャリア アップ研修 ■提携スクール　 グローバル ナレッジ ネットワーク社の トレーニングが特別価格で受けられる ■eラーニング「eXPRESS TRAIN 」が3割引 ■エンジニアを対象としたwindows server 2008の 実機操作、受験講習などの体験学習キャンペーン中。スキルアップ報奨金などもある。 ■大手ベンダーとの提携で新資格、 新職種などを開発している (日本オラクルとの提携で女性向け ビジネスインテリジェンス・アドミニストレーター という新職種を開発。体験ワークショップなどを開催) 携帯対応  あり　 http://m.pasonatech.co.jp 紹介予定 派遣制度 あり 福利厚生・ サービス 社会保険   ○ 有給休暇   ○ 健康診断   ○ 宿泊施設  ベネフィットワンと提携の 割引サービスがある  スポーツクラブ  ベネフィットワンと提携 ベビーシッター割引   調査対象なし ■セミナーやイベントのに優先的に参加できる ■名刺制作サービス その他特徴 ■大手人材派遣会社のパソナグループ傘下で、 IT関連業種のみを取り扱っている。 ■パソナテック固有のスキル基準を持って 人材を派遣紹介している ■業種はIT関連のみ。スペシャリストや 高スキルのある人材向け ■土曜登録会、出張登録会を全国で開催している ■トレーニングや技術セミナーなどの イベントを全国で数多く開催している

■　who’s（株式会社ウェルコム） 運営会社名  WELLCOM株式会社 愛称 WHO'S 本店所在地 〒163-1306 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー6F 株式上場先 調査対象なし 営業開始時期 平成10年9月28日 登録者数 調査対象なし 事業所・ 拠点数 福岡支店　一カ所 求人数 141件(2008年1月現在) 主な 派遣分野  オフィスワーク  ○  データ入力  ○  受付  ○ 販売営業   ○ 金融   なし   スキル アップ研修 ＯＡ研修 あり   マナー あり 簿記   調査対象なし 電話対応  調査対象なし ビジネス英会話  あり  ■基本マナー・ 情報セキュリティは 入社前の 基本研修に 含まれる。   キャリア アップ研修 ■提携スクール　調査対象なし ■派遣後に利用できる無料研修制度がある ■CCNA取得など、高度な資格取得講座を 開催している 携帯対応  モバイルサイトあり 紹介予定 派遣制度 調査対象なし 福利厚生・ サービス 社会保険   ○ 有給休暇   ○ 健康診断  調査対象なし 宿泊施設  調査対象なし スポーツクラブ  調査対象なし ベビーシッター割引  調査対象なし ・二ヶ月以上就労し、同種社員の4分の3以上の 労働日数がある場合 健康保険・厚生年金・雇用保険にセットで加入する。 ・育児休暇はあるが無給 その他特徴 ■派遣エリアは東京都内のみ ■即日スタートの仕事もある ■対応がスピーディなのがウリ ■友達紹介で現金2万円プレゼントの キャンペーンを夏に行っている。 紹介者が2ヶ月以上就労した段階でもらえる。 二人目で4万円、3人目で10万円

■ブライトキャリア 運営 会社名  株式会社ブライトキャリア 愛称 ブライトキャリア 本店所在地 〒105-0004 東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル9F 株式 上場先 調査対象なし 営業開始時期 1984年5月26日　紹介事業許可年1992年 登録者数 年間1200人の紹介実績がある 事業所・拠点数 全国7店舗 (横浜・北海道・東北・名古屋・大阪・九州・福岡) 求人数 7件(リクナビ派遣に表示されているもの) 主な派遣分野  オフィスワーク ○  データ入力 ○  受付 ○ 販売営業  ○ 金融  ○ 多業種に対応しているが 半数以上は事務系。 特に営業が強い。 その他の分野としては 建設、生産・品質管理、 生産技術、 システム開発などに 実績がある。 株主に自動車、 エンジンメーカー、 製鉄会社などががあるため その業種へのネットワークも 活かしている スキル アップ研修 ＯＡ研修 無料PC講座 マナー 調査対象なし 簿記   調査対象なし 電話対応  調査対象なし ビジネス 英会話  調査対象なし ■本社のPCルームにて 自由に使えるパソコンが 10台用意されており、 自主トレーニングが可能 ■自己啓発制度で 証券外務員１種 資格取得の サポートがある (派遣長期勤務者のみ) ■必要な資格がある場合、 費用負担の サポートがある キャリアアップ 研修 ■提携スクール　あり　 ※無料の資格取得スクールの案内はあるが詳細不明 携帯対応 あり　http://mobile.seeken.jp/kyujin/shien/107/gopage.html 紹介予定 派遣制度 あり 福利厚生・ サービス 社会保険  完備 有給休暇  あり 健康診断  無料定期検診あり 宿泊施設  調査対象なし スポーツクラブ  調査対象なし ベビーシッター割引  調査対象なし ※年末調整あり ※希望者には福利厚生施設あり その他 特徴 ■大手派遣会社パソナと新日鐵の合弁会社。 ■対応している業種は多いが、地域差があり、 地方の求人数が少ない ■経験豊富な転職アドバイザーが 業種別に用意されている。 ■転職アドバイザーは業種だけでなく求 職者の年齢別にも対応している。 ■40歳以上の管理職の求人について、 実績と経験が豊富。 ■30代から40代の派遣、転職に強い ■株式会社プロファイルとの提携で 無料の適性診断が受けられる ■平日19時以降の登録もできる ■コーディネーターが営業を兼ねているので、 派遣後のフォローが充実しやすい環境である。

■ワークゲート 運営会社名 ワークゲート株式会社　（Workgate INC.） 愛称 ワークゲート 本店所在地 東京都渋谷区渋谷3-7-7　窪田ビル　2F 株式上場先 調査対象なし 営業開始時期 2006年1月23日 登録者数 メルマガ配信数12,000部(週3回) 事業所・拠点数 調査対象なし 求人数 常時一万件以上 　(姉妹サイト　派遣ワークは常時3500件以上) 主な派遣分野  オフィスワーク ○ データ入力 ○ 受付 ○ 販売営業  ○ 金融  少 事務系が多い。 業種や 求人形態に分けて 特化した求人サイトを それぞれ別に 運営している。 ●派遣のみの求人→ 派遣ワーク ●飲食店、ショップ系→ 街ワーク ●IT系求人→ ITワーク スキルアップ 研修 ＯＡ研修    マナー   簿記     電話対応    ビジネス英会話  調査対象なし キャリアアップ 研修 ■提携スクールなど調査対象なし 携帯対応  携帯サイトあり 紹介予定派遣制度 　派遣ワークからの勤務形態検索で 紹介予定派遣の求人案件が探せる 福利厚生・サービス 調査対象なし その他特徴 ■ 2007年6よりネットマーカーズ株式会社 (転職.jp)と提携した求人情報を提供 ■企業側への課金は掲載枠や期間ではなく、 応募数ごとの応募課金型。 ■一周年記念感謝祭キャンペーン中。 ゲーム機などの抽選がある ■他大手派遣会社の募集案件が多い ■会員登録でスカウト機能が使える。 登録企業は3000以上 ■求人、派遣情報サイトの運営の他に、 名前入れペンやタオル、 ライターのインターネット販売も行っている (イーペン.jp など)

]]> http://www.works-co.jp/2008/01/-2.html http://www.works-co.jp/2008/01/-2.html 人材派遣業者比較 Wed, 23 Jan 2008 14:45:28 +0900 ここでは一般的によく尋ねられる質問との答えについてまとめてみました。

派遣というシステムについて

Q,派遣で働くメリットとデメリットについて知りたい
A,派遣で働く場合のメリットは

• 自分の希望する時間で働きやすい
• 期間限定で働くので、職場での人間関係に縛られにくい
• 専門分野を持つ人、秀でたスキルを持つ人であれば、
  場合によっては直接雇用より効率よく働くことができる
• 派遣会社のカリキュラムをうまく利用したり、職場をうまく選ぶことができれば、
  自分の好みに応じて各種のスキルアップを計れるかもしれない
• 直接雇用をしてもらえなかった企業であっても、派遣であれば雇われる可能性がある
• 自分で仕事を探す必要がない
• 就職に関して、派遣会社のフォローが期待できる場合もある
• 残業代がしっかり払われる
• 副業を持ってもまず規制はない　

なにかしらの専門分野で確実なスキルを持っている、
給与を得るために働くのとは別に、自分のための時間が必要な人、
例えば将来の目標に向かってやっておきたいことがあるとか、
家庭の都合で正社員として働く都合が付かない人などには、
派遣はとても便利なシステムと言えます。一方で派遣のデメリットとしては、
雇われている企業との関係がいろいろな面でどうしても希薄になりやすい、
将来的な計画が立てにくい、長くても数年ごとに契約が切れるため安定性に欠ける、
ボーナスがない、という点が上げられます。
派遣で働くデメリットのあおりを受けずにうまく働くためには、
自分自身の将来的展望をしっかり持っていることが必要かもしれません。


Q,紹介予定派遣というのは何ですか
A,
紹介予定派遣は一定の期間派遣社員として働いた後、
正社員となることを前提として就業する派遣を言います。
正社員になるための試用期間が派遣社員扱いだと考えるとわかりやすいかもしれません。
期間は最長半年と決められています。
働く人と派遣先両者の合意がある場合にかぎり結ぶことができる契約で、
もし一般派遣で働いている途中に紹介予定派遣に切り替えたい場合は、
同一の仕事場の同一職種であっても一旦現在の派遣業務を終了させて、
新たに紹介派遣契約を結び直す必要があります。
他の形態の派遣との違いとしては、派遣先での事前の面接が認められていること、
有料職業紹介事業の許可をもつ派遣業者でなければ行えないこと、などがあります。
最近の傾向としては、新卒や第二新卒の人が紹介予定派遣を利用するパターンが多いようです。
派遣期間中は企業側だけではなく、働く側も職場の様子をよく確認できるというのが利点です。
もちろん正社員として働くかどうかは企業側だけではなく、働く人にも断る権利があります。
企業側は、期間就労後に正社員として雇うことを拒否した場合、働く人からの希望があれば、
拒否の理由を書面にして提出する義務があります。


Q,派遣社員と契約社員はどう違うの?
A,
一言でいえば「誰が給与を支払っているか」ということです。
派遣社員は派遣業者と雇用契約を結んで他社で働いていますから、
お給料は派遣業者の会社から受け取ります。
一方、契約社員は、実際に働いている企業と直接契約していますから
給与も働いている会社から受け取ることになります。


Q 派遣で働ける職種は?
A,
法で定められた6種以外の職種であれば可能です。
・弁護士や公認会計士、司法書士、税理士、弁理士、社会保険労務士など
・建設作業現場で働く業務
・港湾運送業務
・警備にあたる業務
・医療関係の業務
・製造業務

※「派遣の仕組み」の記事を参考にしてください


派遣で働く前に…

Q. 派遣で働く手順が知りたい
A.
派遣で働くにはまずどこかの派遣会社に登録をする必要があります。
最近ではインターネットで、労働者派遣業者のサイトから
簡単に仮登録ができるようになっていますので、
それを利用するのが一番手軽かもしれません。
その後、仮登録先の派遣会社に出向いて、コーディネーターとよばれる
担当者と面接をし、職歴や基本的な個人情報などの書類の記入を行います。
この際、場合によっては派遣会社で独自に用意したスキルチェックテストなどを
受けることになるかもしれません。
その後、派遣会社によってはカウンセリングやトレーニングなどを用意していたり、
セミナーへの参加があったりなどしますが、
一度登録をしておけば、あとは仕事の紹介が来るのを待つだけです。
登録時の面接で、その後に紹介される会社や職種が決まってくるので
通常の就職面接の一般常識に沿った服装やマナーを心がけておくと良いかもしれません。
また顔写真や履歴書の持参、などの説明が前もってあることもあります。


Q 派遣会社はどうやって選んだらいいのだろう
A,
全国の派遣事務所の数はすでに４万件を越えるといわれていますから
自分にあった会社を選ぶのはなかなか大変そうですね。
派遣会社を比較するポイントはあくまで、
「自分が何をしたいか」にかかってくるでしょう。
派遣からゆくゆくは正社員になりたい、またはスキルを活かして
気軽に高い時給で働きたい、興味のある業種に挑戦したい、
すでに経験のある業種でさらなるスキルアップを図りたい、など
一口で派遣で働くといっても、その動機は人それぞれです。
それをふまえた上で、自分の希望をできるだけ実現できそうな形態をもつ
派遣会社を選べばムダが省けることでしょう。

派遣会社のタイプを大きく分けてみると
規模の大小、扱っている業種の違い、関連企業のあるなし、などがあります。
規模については、テレビでCMを流しているような大きなところの場合、
紹介案件も情報も多く、また派遣エリアも広いというメリットがあります。
規模の小さいところでは、求人情報の数は少なくても、
派遣登録社員へ丁寧なフォローができたり、
特定の職種に強かったりという利点が場合もあるという利点があるでしょう。
業種については、たとえばIT関連のみの業種しか扱わない、という派遣会社もあります。
その業種ですでに充分な経験やスキルがある人にとっては
こうした会社はとても利用しやすいかもしれません。
また派遣で大企業で働きたい、という人は、
株主が大手企業である派遣会社を選べば、そこの企業を紹介される確立が
高くなるはずです。
そのほかには、同じ仕事でも時給が違うことがあったりすることからもわかるように、
時給の高さを比較対象にしてみたり、また
スキルアップのための研修やトレーニングの内容で選んでみることもできますね。
また派遣会社によっては、福利厚生の一環で、有名リゾートや高級ホテルの割引利用が
できるところも多いので、プラスアルファとして考えてみるのも良いかもしれません。


Q, 派遣会社に登録するときに費用がかかることはありますか
A,
ありません。登録型の派遣に登録する際に
派遣会社が手数料などの名目で費用を徴収することは法律で禁じられています。



派遣で働きだした場合…

Q, 派遣で働く場合、雇用保険はどうなりますか
A,
雇用保険は派遣元の業者が行うことになっています。
登録型の派遣で働いている場合、雇用保険加入の基準が曖昧になりがちですが、
厚生労働省の定めた基準は以下の通りです

1. ひとつの派遣元事業主に１年以上続けて雇用される見込みがある場合
2. 雇用契約は１年未満であっても、短い間隔で雇用期間が繰り返される状態が１年以上続くとき
   (この場合、派遣先は違ってもかまわない)
3. 一週間の所定労働時間が２０時間以上ある。
   

このような場合は雇用保険の被保険者となる基準を満たしていると見なされます。
条件を満たしているのに派遣元が加入手続きをとらない場合は
ハローワークへ相談することになっています。


Q, 派遣で働く場合、社会保険はどうなりますか
A,
健康保険と厚生年金については、一定の加入条件に達している場合には
加入は義務となります。社会保険への加入は労働者を一人でも雇用している法人には
強制的に加入が義務づけられています。
社会保険の被保険者となるための基準は、短期間の契約であったとしても
２ヶ月以上の雇用期間があること、また登録型の派遣で働いている場合、
同じ職場で同種の仕事を行っている他の人の４分の３以上の時間働いていること、
などがあります。
社会保険加入の手続きは派遣元の業者が行います。
上記のような被保険者の基準を満たしているのに、派遣元事業主の判断で
事業主の負担分を嫌がって加入を拒否したり、
国民年金や国民保険への加入を勧められたり、保険の事業主負担分を
押しつけられたりといったケースが合った場合はすべて違法となります。
万一そのような派遣元業者に遭遇してしまった場合は
社会保険事務局への相談が勧められています。


Q, 交通費はどうなるのか
A、
派遣会社次第です。紹介された派遣先によって変わる場合もあります。
交通費込みの時給を提示している場合が多いので確認が必要となります。


Q, 派遣の仕事で高い時給を得るには?
A,
派遣の仕事の励行としては、
仕事内容の難易度が高ければ高いほど時給は高めに設定されます。
専門的スキルが必要な職種はかなり高めの額が提示されています。
そのため、派遣会社ではスキルアップのための講習やセミナーを
積極的に行っているわけですね。
]]> http://www.works-co.jp/2008/01/post-4.html http://www.works-co.jp/2008/01/post-4.html 人材派遣Ｑ＆Ａ Mon, 21 Jan 2008 19:43:38 +0900  トラブル発生時の対処法も複雑になりがちで、
想像するだけでやっかいなものです。
自分自身のミスによるものであれば防ぎようもありますが、
派遣元や派遣先での無理難題、
契約不履行に起因するものなど一体どう処理したらよいのでしょうか。
ここでは派遣で働く人に起こりうる、
実例を持つトラブルと その対処法についてみてみます。

契約内容にまつわるトラブル

突然の解雇通知
契約期間中であるのにもかかわらず、派遣先の会社から解雇を言い渡された、
という話があります。
2006年度の派遣のトラブルの相談内容として
最も多かった内容がこの契約中途解除にまつわるものだそうですから、
案外頻繁におこりうる問題なのかもしれません。
もともと派遣先が派遣社員を解雇する権利はありませんので
これは派遣元との契約を派遣先の会社が契約途中でやめるといいだした、
ということですので、この場合まずは派遣元へ相談します。

突然の解雇もその理由や告知の方法によっては
やむを得ない場合があります。
契約期間にかかわらず、正当な理由がある場合、
１ヶ月より以前に告知を行うことで
企業が従業員を解雇することは可能です。
しかしこの場合、派遣先の職は辞めたとしても
労働者と派遣元との契約は残っているので
派遣元は新たな仕事を紹介するか、または当初の契約期間分の残りの賃金を
支払う義務があります。
実際に全額支払いに応じるケースは少ないようですが、少なくとも請求はできます。

ただし、「仕事ができない」などというあいまいな理由での解雇は
認められません。また突然の「明日からこなくていいよ」などという
告知も違法です。
遅刻や早退、欠勤がやたら多い、意図的に仕事に意欲を見せない、
３日以上の無断欠勤がある、というような
企業側にあからさまに不利益をもたらすような本人に責のある場合を除いては
派遣元と相談後、場合によっては 労働基準監督署への相談ができます。
またこの場合は告知から実際の退職までの間、または３０日以上分の手当を請求できます。
最寄りの労働基準監督署の所在地は厚生労働省のサイトから調べることができます。


業務内容が契約内容と異なっている
派遣社員として働く内容については、派遣元と派遣先が契約書で取り決めています。
営業で入ったはずなのにえんえん事務をやらされている、などという、
明らかに契約内容との食い違いがある場合は、
就業条件明示書で確認をとり 派遣元に相談しましょう。
また同じく、契約にない指令系統で仕事をまわされる場合も
改善を求めることができます。
仕事内容や指令系統については、毎日の仕事のことですので
「契約にないものは一切しません」という姿勢は現実的ではありませんが
自分の本来の仕事に影響が出るほどであればやはり問題だと言えるでしょう。
これについて派遣元に相談する際には
契約通りの業務に就いて、その職場で働き続けたいのか、
またはやめたいのかといった自分の希望を伝えることが大切です。
契約途中の辞職となっても、契約違反を行っていたのは先方なので
契約社員に賠償請求などがくることはありません。
もし改善が聞き入れられない場合は
内容証明にして書面で契約違反である旨伝えるとよいかもしれません。


契約期間は残っているがやめたい
やむを得ない場合、派遣元への相談で、代わりの人を派遣してくれる可能性もあります。
しかし派遣社員の個人的都合による退職の場合、派遣元からの損害賠償の請求が
くる可能性もありますから覚えておきましょう。
くれぐれもつづけて無断欠勤をした流れで退職へ、などと言うことがないようにしましょう。


派遣先の職場でのトラブル

派遣先でセクハラ?!
セクハラにあっている、と思った時は、
相手にそれがセクハラである旨を口頭ではっきり伝えるか
もしくは書面にして内容証明で送ります。またいつ、どこで、だれに何を言われたか、
なにをされたか、またその事実を知っている人はだれか、
というような被害記録を細かく記録しておきます。
できれば目撃証人となってくれる同僚を捜しておくと良いでしょう。
それと同時に派遣元への相談をしましょう。派遣先にセクハラ相談の機関があれば
そちらにも相談します。
派遣元も派遣先もどちらも役に立たない、または問題解決に非協力的である場合は
ハローワークや労働基準監督署など、さらに公の機関へ相談します。
セクハラは犯罪ですので、被害者として慰謝料請求もできますから
断固とした姿勢で改善要求をすることが望ましいです。


派遣先の人間関係
仕事をおしつけられている気がする、どうもなじめない
意図的に仲間はずれにされている、などなど、
派遣先での人間関係に悩む人も少なくないと聞きます。
客観的に考えてもどうも理不尽な扱いを受けている、と感じた場合は
まず派遣元のコーディネーターに相談します。
派遣先の環境改善に努めてくれるかもしれません。


サービス残業って…
残業はなし、という契約であれば、なんとなく帰るに帰れずに
残業をしてしまったとしても残業代は一切出ませんので気をつけましょう。
残業を命じられたとしても断れますし、
そもそも残業を命じてくる派遣先が契約違反となります。


その他困ったときには
派遣で働いている際のトラブルについては、たいていはまず
派遣元のコーディネーターへの相談が第一ですが、
それでは解決しない場合、また運悪く派遣労働者側に立とうとしない
派遣会社であった場合などは、各種の第三機関に持ち込むことができます。
泣き寝入りをしたり、一人で悩み続けたりせず、
しかるべき場所へ助けを求めましょう。

派遣でのトラブルを相談できる機関リンク

■厚生労働省・全国各地の総合労働相談コーナー
■厚生労働省・全国労働基準監督署
■社団法人日本人材派遣協会
■特定非営利活動法人・派遣労働ネットワーク
]]> http://www.works-co.jp/2008/01/post-3.html http://www.works-co.jp/2008/01/post-3.html 派遣先とのトラブルについて Mon, 21 Jan 2008 19:43:04 +0900 登録したら必ず働けるわけではない
一般的に「派遣の仕事」と呼ばれるものは、登録型に分類される人材派遣です。
この登録型の派遣というのは、派遣会社への登録は無料ですし、
派遣会社も積極的に会員の募集を行っていますので、
登録自体はたいてい何の負担もなく スムーズにできるものですが、問題はその後。
派遣会社に登録をしたからといって、
かならず仕事を紹介されると言うわけではありません。
また、自分の希望に近い仕事を派遣元が紹介してくれても
派遣先に必ず就労できるというものでもありません。
「せっかく登録したのに仕事がこない」 「紹介してくれる仕事の数が少ない」
「派遣元との顔合わせで落とされた」
などという話を聞かれたことがあるかもしれません。
また逆に、 「派遣で働いているけれど、仕事がとぎれたことがない」
という人もいます。
派遣で契約を得るために留意したいこと、
また仕事をつかむテクニックについて見てみます。


派遣元に仕事を紹介してもらうテクニック
派遣で仕事を得るためには、まずは派遣元からの紹介がなければ始まりませんね。
派遣元の派遣会社は
「お宅の会社で立派に即戦力となる人材をご紹介しますよ。
直接社員を雇うよりローコストで、良い仕事をしてくれる人がいますよ」
というスタンスで商売をしているわけです。つまり派遣会社の「お客さん」は
派遣先となる企業なわけですから、
派遣で働きたい人は、派遣元が自信を持って、
お客さんに紹介できる様子をしていなければなりません。

となると、派遣で働きたい人のほうでもちょっとしたことに気をつけておけば
同じようなスキルや条件で働きたいという他の派遣希望者に
差をつけることができるかもしれません。

まず派遣元での登録時です。この際、
「通常の服装でお越し下さい」と言われることも多いようですし、
実際にまだ仕事を紹介してもらうわけではなく、それ以前の段階ですから、例えば
就職面接のように気を張る必要はないものの、
やはりある程度「品定め」をされる覚悟は必要でしょう。
となると、あからさまにラフな普段着や遊び着というのは
プラスにはならないはずです。
できればスーツなど、きちんとした格好で向かいたいものです。
髪型についても、誰が見ても「働く意志のある人」の様子をしているほうが良いはずです。
アパレル業界を希望する場合などは別として、
あまりに不自然な色をしていたり、清潔感を欠いていたり、派手派手しかったりと
「働くシーン」にそぐわないヘアスタイルが歓迎されることはあまりないでしょう。
できれば見た目から、「仕事をしっかりしたい」という意欲を感じさせる雰囲気、
贅沢を言えば
「この人なら一緒に働いてもイイかな」と
他人に思わせるような雰囲気を出すようにしておければなによりです。
もちろん常識的な立ち居振る舞いを心がけましょう。
挨拶はにこやかにはっきりと、またたとえ派遣会社の人が
フレンドリーに見えたとしてもかならずきちんとした敬語を使いましょう。


履歴書の書き方
履歴書は面接の際にとても重要になるアイテムです。紹介予定派遣ではない限り、
派遣元が派遣先に働く人の履歴書を開示することは法的に認められていませんが
派遣先の紹介を決めてゆく基本となりますから、
履歴書を書くときには注意しておきたい点が多くあります。

まず、履歴書には、新卒学生用と社会人用がありますから、間違えないようにします。
派遣の場合はたいてい社会人用となるはずですが、
こちらは職歴や業務内容についての欄が大きくとってあり、
学生用の学科や卒論に対する項目はありません。

学歴や職歴に関しては、西暦ではなく年号で書く、
黒のボールペンで書くなどの一般的な書き方で良いのですが
派遣時の履歴書で気をつけたい部分は本人希望欄です。
あまり幅をもたせずにぎっちりと希望条件を書くのも
あまりおすすめできませんが、
勤務地や勤務時間、希望職種など、どうしても妥協できない点については
書き込んでおいた方が良いでしょう。

また性格の短所、長所についても、
ただ自分の性格について自分語りをするのではなく
希望する職種にふさわしいと思える書き方をするのが良いかもしれません。
接客業を希望しているのであれば社交性をアピールしたり、
プログラマや事務系を希望するのであれば几帳面さについて書くことができるでしょう。
短所については、寂しがり屋だ、とか、キレやすい、など
本当の短所をそのまま書くことは避けて、長所に付随する形の短所、たとえば
長所:几帳面。 短所:物事に没頭しやすい、というような、
結局物事に集中しやすい性格だというアピールに繋がるような書き方がベストです。
ピンとこない場合は「短所」の欄がない履歴書を使えばO.K。

自己アピール欄については変に謙遜したりすることなく、
事実に応じて細かい表現をするとよいでしよう。
「前職で表彰されました」などと曖昧な書き方ではなく、
何の仕事をどのようにして、何がポイントで何の賞をもらったか、と
具体的に書き込んでおけば相手にもイメージが伝わりやすいものです。
そこから面接時の質疑応答にふくらみが出ることもあるでしょう。

このように履歴書については、
自分という人間を知ってもらうばかりではなく、
自分自身のセールスポイントを把握して、売り込むためのアイテムとして
活用できるような形にしておければきっと良い結果に繋がることでしょう。


仕事の条件について
派遣で働くメリットの一つに、自分の希望する条件にあった仕事を
選べる可能性が高いというものがあります。
正社員で働いていると、仕事の内容や勤務時間、勤務地などは
どうしても制限されがちですが、派遣であれば、たくさんの案件の中から
自分に合うものを見つけ出せばよいので、希望が叶いやすい、というわけです。
とはいえ、あまり厳密に希望を決めてしまうと、なかなか仕事が紹介されにくい、
という面もあるようです。
たとえば特に専門的なスキルも持たず、正社員だった会社を辞めて派遣となった場合、
正社員時代と同じだけの給与を希望しても、なかなか思い通りにはいかない、
というケースもあるようです。
最初から高い時給を希望して、仕事がないために
のちのち価格を落とす羽目になるくらいであれば
多少低めの時給でも、多くの紹介わ受けた方が結果的には特となるかもしれません。
その他、たとえば残業は絶対におことわり、であるとか、
服装について「個性を生かしたい」などという条件を提示したり、また
交通費の支給を絶対条件としてしまえば、結果的に紹介してもらえる案件の選択肢を
自ら狭めている結果になりかねません。
ですから、どうしても、という部分以外については、ある程度の妥協は可能だ、という
姿勢を見せておくことは重要かもしれません。
ただし職種や業務内容については、経験やスキルがあるものについては
こだわって同種の仕事を希望して、さらに経験をつむことで
時給のアップに繋がったり、直接雇用に繋がるケースが多いようですから、
できるだけこだわったほうが有利かもしれません。


コーディネーターには自分からも連絡を
履歴書やその他について特に問題はなさそうなのに
なかなか派遣会社から連絡が来ない、というような場合は
悶々と待っているより、自分からコーディネーターに連絡してみる、という
手もあります。特に大手の派遣会社などは何人もの派遣登録者を抱えており、
コーディネーターは多忙です。
面接時の感触が良くても、たまたま間隔が開いてしまって
自分の印象が薄れてしまっている可能性もあります。
ですから「紹介してもらえる仕事はなにかありませんか」というように
自分から連絡を取ってみるのもいいかもしれません。
派遣会社によっては嫌がるところもあるかもしれませんから、
気になるようなら面接時にあらかじめ尋ねてみても良いかもしれません。
逆にそのようにアピールしてくる人には
積極的に紹介する、というコーディネーターもいるようです。

連絡をする時期は、月の半ば頃がよいといわれます。
派遣の仕事は月初めにスタートするものが多いので、
準備期間をとって、その数週間前に
連絡をしてみるとスムーズに運びやすいということです。
また企業の人事が動く１月から４月までの年度の変わり目には
紹介される仕事の絶対数が増えるので、春先までにコーディネーターと
連絡を取るのもよいかもしれません。


資格を取る
派遣会社は派遣先に、派遣希望者を事前に面接させることはできません。
これは法律で禁じられています。
ですので派遣先はいったいどんな人が派遣されてくるのか、といったことは
経歴書などで確認することになります。
ですから、確実に仕事に役立つ資格を持っている人は
自ずと有利になるわけです。
働きたい職種が決まっている人は、派遣に関しては特に、
資格に挑戦してみることで、かなり良い結果が生まれることになります。
資格と一口に言っても、知名度が低かったり、資格自体の信用性があまりないものも
案外数多くありますから、、確実に効果のある資格は何かよく調べて
効率よく勉強することが大切です。
すでに職歴が充分にあり、各種資格を持っている人であれば
自分のスキルが存分に生かせそうな職種を希望することも大切かもしれません。


派遣会社との関係
コーディネーターとの信頼関係を結ぶことができれば
派遣の仕事はなにかと気楽になるかもしれません。
ただしコーディネーターは自分一人の担当者ではありませんから、
親密な信頼関係というのも難しいでしょうが、
最低限の常識をわきまえて、社会人として信用できる人材であるということを
見せておく必要はあるかもしれません。
たとえば顔合わせなどのドタキャン、勤務先でのトラブル、契約期間中の退職など、
特に、派遣会社からみてお客さんである派遣先の会社に
迷惑をかけるような事態になった場合は
もうその派遣会社からの紹介は期待できないでしょう。
致し方ない場合は、派遣会社へまず相談してからの行動が大切です。
また紹介された仕事を断るにあたっては、的確な説明をすることが大切です。
さしたる理由もなく紹介先を断ることが続けば、どうしても
紹介件数は減っていくことになってしまうでしょう。


人材派遣会社はひとつではない
派遣会社そのものがあまり合わない、そもそもサクラ登録だったようだ、
いまひとつ信用がおけない、事前に聞いた話と食い違いが多い
などという話もちらほら聞かれるのも事実です。
派遣会社への登録は無料ですし、
複数の会社に登録しておくのも仕事をとぎれさせないコツかもしれません。

]]> http://www.works-co.jp/2008/01/post-2.html http://www.works-co.jp/2008/01/post-2.html 派遣契約をつかむテクニック Mon, 21 Jan 2008 19:42:28 +0900 派遣社員は誰に雇われているのか
すっかり就労形態の一つとして定着した人材派遣ですが、派遣で働く、というのは、
正社員とどのような違いがあるのでしょうか。
また派遣のシステムとは具体的にどうなっているのか見てみます。

人材派遣は法律上は「労働者派遣」と呼ばれる雇用形態です。
派遣で働く人は、まず労働者派遣業務に携わっている事業主、
つまり派遣元に雇われます。
事業主に雇われるのは正社員も同じですが、正社員の場合は
雇われた先の会社の業務を、雇い主の指揮下で行うのが普通です。
人材派遣の場合は、事業主に雇われても、その事業主の業務を行うことはせず、
派遣元が別途労働者派遣契約をとりかわした他の事業主のもとで働くことになります。
人材派遣というスタイルで働く人を実際に雇用するのは派遣元ですが、
事実上の仕事を指揮、命令するのは派遣先の事業主となるわけです。
正社員やアルバイトの場合は、雇う人、雇われる人の２者であるところが、
派遣の場合は３者となった雇用形態になります。



派遣社員の権利はどうやって守られるのか
このように３者が関わる雇用形態となると、雇われる側にとって気になるのは
給与や福利厚生、保険など、雇用の基本にかかわる部分について、
どちらの事業主が責任をもつのか、という点です。
これについては、労働関係法により、原則的には
実質的な勤め先である勤務先の事業主からではなく、
雇用関係を結んだ人材派遣会社によって管理されますが、すべてではありません。
気をつけたい点として、勤務期間中の就業時間については派遣先の管理となるものの、
時間外労働や休日出勤などについては派遣元の責任となります。
このような労働時間についての全体的なレイアウトに関しては、
派遣元の事業主は法に則って、協定の締結や届け出をする義務があります。
また、派遣先での労働者の待遇その他の条件が
労働基準法や労働安全基準法に違反した場合、また違反するとわかっていて
その派遣先と契約し、労働者を派遣した場合は派遣元の事業主も処罰対象となります。

人材派遣はこのように、事業主の直接の雇用でないことから、
労働者保護のための法律が存在しています。
「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」
というものです。(リンク先は厚生労働省のホームページ)
通称「労働者派遣法」と呼ばれています。
この法律は、もともとは労働力のバランスをとることや
派遣で働く人の条件の整備や安定を目的として1986年に施行されました。
数度改訂がおこなわれており、最近では2006年の３月にも、
派遣労働者のための保険加入や衛生状況、
派遣受け入れ期間などについての改正がありました。



労働者派遣事業について
人材派遣事業は法律上でみると２種類に分かれます。
一つは一般労働者派遣事業で、登録制、臨時、日雇いといった
短期の派遣を主に扱う事業者を指します。
いわゆる登録型派遣で、登録しても必ず仕事がふられるとは限りません。
自社の登録人数が多いようにみせるため、登録のみをして仕事を紹介することが一切ない、
「サクラ登録」とよばれる方法をとる派遣業者もあるようなので、
登録制の派遣で働くのであれば、複数の業者に登録をしておいた方が安心です。
この事業は許可制で、国から許可をもらわなければなりません。
許可番号の頭に「般」の文字があれば、許可を得ている業者となります。
また派遣元責任者講習の受講が義務づけられています。

もう一つは特定労働者派遣事業で、
常時雇用の労働者のみを派遣する人材派遣事業者です。
これは一般派遣とは異なり、たとえ仕事がなくても派遣業者との雇用関係は持続し、
給料も支払われます。
こちらは届け出制となっており、許可番号の頭に「特」の文字が付いているかどうかで
確認することができます。

派遣事業主に対しての規定として定められているものに、
労働者の派遣を禁じられている業務があります。
・弁護士や公認会計士、司法書士、税理士、弁理士、社会保険労務士など
・建設作業現場で働く業務
・港湾運送業務
・警備にあたる業務
・医療関係の業務
・製造業務
の6つの業務ですが、このうち、医療関係については16年の改訂で一部が解禁されました。
製造業務についても一年間のみという制限付きで解禁されています。
これら以外の業務には労働者を派遣することができますが、
同一の業務については期間の上限が３年と決まっています。
これは派遣先が同じ業務を３年以上、正社員の代わりとして、派遣された人材で
まかなってはならないということで、
労働者個人や派遣元を替えればよいと言うわけではなく、
すくなくとも３ヶ月間の間をとらなければならない決まりとなっています。
ただし、定められた26の業務についてはこの限りではありません。
その26の業務とは、専門的知識を必要とする各職種で、具体的には
ソフトウエア開発、機械設計、放送器機の操作、放送番組などの演出、事務器機の操作、通訳、翻訳、速記業務、秘書、ファイリング、調査、財務処理、貿易取引文書作成、デモンストレーション、添乗、建築物清掃、建築物設備運転、点検、整備、案内、受付、駐車場管理など、研究開発、事業の実施体制企画、書籍などの制作、編集、広告デザイン、インテリアコーディネーター、アナウンサー、OAインストラクション、テレマーケティング、セールスエンジニアや金融商品の営業、放送番組制作の大道具、小道具　となっています。

そのほかに、労働者派遣業務の事業主に認められないこととしては、
特定の派遣先への派遣のみを行うことです。
これは特定の事業主が直接雇用を避けて、
働く人の労働条件を意図的に下げるための措置だとしか考えられないため、
認められません。

派遣元事業主として許可を与えられるためには
このような禁止事項を避けることは当然として、その他にも許可の基準が設けられています。
そのうちのいくつかを挙げてみると、労働保険、社会保険の適用を行うことや、
派遣労働者や登録者に対しての訓練、教育の体制が整っていること、
またその訓練や教育を派遣労働者に義務づけた場合は費用を取ってはならないこと、
派遣労働者の個人情報をしっかりと管理できることなどがあります。
派遣会社の中には「セミナーやトレーニングが豊富で充実しているのがウリです」と、
宣伝の要にしているところも多くありますが、
それは実は法で定められた義務だったというわけですね。
また、派遣会社への登録が無料であるのも法で定められたことです。
登録に際して手数料を取ることは禁じられています。
そのほかに、派遣事業主としの許可を得るためには、
資本金や資産、登録業務従事者数、事業所の大きさなどの
細かい規定も設けられています。


派遣で働く前に知っておきたいこと
派遣で働く際、知っておきたい法律というのはいくつかあります。例えば有給休暇などは
派遣だから充実していなくても仕方がない、と思われている場合もまだたまにあるようですが、
派遣であっても、派遣ではなくバイトやパートといった正社員以外の働き方であっても
労働基準法に沿って決められており、違反した場合は処罰されます。
有給休暇は６ヶ月以上継続して勤務し、すべての労働日のうち８割以上働いていれば
有給休暇を利用することができることになっています。また利用できる有給休暇の日数は
継続して勤務した期間に応じて下限が決められています。
ですからどこの派遣会社であろうと「有給休暇が充実している」というのは
アピールポイントでもなんでもなく、ごく当たり前のことなのです。
またもしひとつの派遣先で有給休暇を消化できずに契約が終了した場合、
同じ派遣元から次の派遣先で働き始めたときに、
２年以内であれば有給休暇を利用する権利はそのまま引き継がれます。

派遣社員として働く場合、派遣事業主にきちんと法律に沿った
働き方をさせてもらえるかどうかというチェックリストが
厚生労働省のホームページに用意されています。
内容としては、前述の、派遣として働くことが認められている職種かどうか、
雇用主である派遣会社は厚生労働大臣の許可なり届け出のあるきちんとした業者かどうか、
派遣先への事前の面接や、履歴書の提示がなかったかどうか、
就業の際の手続きはしっかりしていたかなど、
派遣会社の選定時から就業、就業中のトラブル、就業に至るまでの段階それぞれについての
法律に照らした項目がわかりやすく述べられています。
派遣で働こう、と思った場合はぜひ目を通しておきたいWebページの一つです。
「派遣労働者」として働くためのチェックリスト」(厚生労働省のホームページ)

]]> http://www.works-co.jp/2008/01/post-1.html http://www.works-co.jp/2008/01/post-1.html 派遣の仕組み Mon, 21 Jan 2008 19:41:41 +0900

■アデコ株式会社 運営会社名 アデコ株式会社（Adecco Ltd.） 愛称 調査対象なし 本店所在地 東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル(日本法人) 株式上場先 スイス証券取引所・ ユーロネクストパリ証券取引所 営業開始時期 1985年創立 登録者数 世界70カ国で一日あたり70万人/ 国内約59,000人 （2006年12月） 事業所・ 拠点数 世界70カ国で 6700拠点以上　/ 国内200拠点以上 （2006年12月） 求人数 12125件(2008/01) 主な 派遣分野 オフィスワーク  ○ データ入力  ○ 受付  ○ 販売営業   ○ 金融   ○ 全国的にまんべんなく 求人情報が掲載されている スキル アップ研修 ＯＡ研修 ○  マナー (ビジネス研修) ○ 簿記 (ビジネス研修)   ○ 電話対応 (ビジネス研修) ○ ビジネス英会話  ○ ■独自のe-ラーニング システムでOA系講座 (Microsoft MOSなど)、 コンプライアンス系講座、 IT資格対策講座など 280コンテンツが 割引価格で利用できる。 キャリア アップ研修 ■全国にアデゴキャリアアップスクールを展開しており 登録スタッフは割引料金で利用ができる。 また提携スクールも豊富。 海外留学、インターンシップにも割引がある。 提携スクール一覧 ※それぞれ入学金免除、1～2割程度の受講料割引。 OA マルチメディアスクールWAVE　・アビバ ・株式会社 ケンソフト ・富士通マイゼミナール　・ISA PC School　 インディーフォルダ　・ナガセキャリアセンター ・東京工学院ベネフル21　 ・NRIラーニングネットワーク ・ネクストワークスラーニングセンター　 ・ECCパソコンスクール 語学 ・インディーフォルダ　・ECC外語学院　 ・Gabaマンツーマン英会話 ・英会話イーオン ・日本英語教育協会   ・アルク通信講座 ビジネス ＳＡＮＮＯ ・資格の大原  ・LEC東京リーガルマインド　 ・大栄総合教育システム ・資格の専門校ダイエックス ・グアム大学日本事務局　・Ｗセミナー   ・日本マンパワー   ・レジェンダ人事アカデミー  ・NHK学園　 ・資格の学校 TAC 携帯対応 モバイルサイトあり 紹介予定 派遣制度 あり。案件も豊富。 福利厚生・ サービス 社会保険 ○ 有給休暇 ○  健康診断 ○(春・秋の年二回のうち一回) 宿泊施設 ○(アデゴクラブオフにて) スポーツ クラブ  ○(スポーツクラブルネサンス・ コナミスポーツクラブなど。 他施設でも割引あり) ベビー シッター 割引   ○社団法人ベビーシッター協会に 加盟済の事業者との契約料金に 支援サービスがある。 入会金や年会費などが 無料になる場合もある。 ベビー用品購入のための 「こども商品券」が割引価格で 購入できる。 専門家に育児相談ができる。 (以上すべてアデゴクラブオフにて) ■社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入には 就労時間や期間などの条件がある。 労災保険は全員に適用。 ■有給休暇は就業6ヶ月目から ■人間ドッグなどの割引あり ■年末調整あり ■ワンデースクールとしてヨガやアロマテラピーなどの カルチャースクールの割引利用ができる ■スパや遊園地、映画、カラオケ、 エステなどの割引利用 その他特徴 ■本社はスイスの総合人材サービス ■登録拠点は全国に100カ所以上 ■キャリアアップのスクールの内容は充実しているがすべて有料 ■リフレッシュサポートも内容が豊富。 ■CADというキャリアカウンセリング資格を持った プロによるカウンセリングが受けられる。費用は無料。 ■メンタルヘルス・セクシャルハラスメントなどの デリケートな問題にはサポートダイヤルが用意され、 対処環境が整っているという

■株式会社リクルートスタッフィング 運営会社名 株式会社リクルートスタッフィング 愛称 リクルート 本店所在地 東京都千代田区内幸町1-2-2日比谷ダイビル 株式 上場先 非上場 営業開始 時期 1987年6月 登録者数 約46万人（2007年4月） 事業所・ 拠点数 全国53拠点 求人数 調査対象無し(同グループの転職エージェント、リクルートエージェントは10万件) 主な 派遣分野  オフィスワーク ○  データ入力 ○ 受付 ○ 販売営業  ○ 金融  ○ ■メディカル・バイオ系の 案件も多い ■設計、デザイン、制作関連も 豊富 スキル アップ研修 ＯＡ研修 ○ マナー ○ 簿記   調査対象なし 電話対応  ○ ビジネス英会話  ○ ■OA研修はMaicrosoft Excel ・Word・Power Point・ Accessの基本は無料 各種応用は 受講制限あり ■E-ラーニングでも 受講可能 ■TOEIC受講、 受験支援あり ■メディカル 臨床モニターの 研修プログラムがある キャリア アップ研修 提携スクール割引制度あり IT パソコン ナガセPCスクール・グローバルカレッジ ・インディーフォルダ・東京リーガルマインド・大原学園・TAC・ 留学 ELS Japan・ 語学 ベルリッツ・イーオン・ECC・ELS Japan 携帯対応  モバイルサイトあり 紹介予定 派遣制度 約700件あり 福利厚生・ サービス 社会保険  ○ 有給休暇  ○ 健康診断  ○(年一回。歯科検診もある) 宿泊施設  ○(一泊につき5000円の 補助が年3泊) スポーツクラブ  ○(法人会員料金) ベビーシッター割引  ○指定業者にて一回につき1,500円の割引。 ただし数に限りがある ■30歳以上の人は人間ドッグの受診が無料 ■メンタルヘルスカウンセリングあり ■医療費付加給付 その他特徴 ■リクルートグループのひとつ。 ■地域、スキル、職種、就業形態など、 求める方にも応じる方にも 幅の広い選択ができる仕組みになっている。 ■働く人のスキルやポテンシャルのみではなく、 その人の指向をとらえて、企業とのマッチングに 力を入れている。 つまり終業後の適合が早く充実するということらしい

■ｍy派遣（株式会社エンタテインメントコモンズ） 運営 会社名  株式会社エンタテインメントコモンズ 愛称 マイ派遣 本店 所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1－19－19 恵比寿ビジネスタワー14F 株式 上場先 JASDAQ(親会社(株)バックスグループ) 営業開始 時期 2007年7月設立 登録者数 調査対象なし 事業所・ 拠点数 本社のみ 求人数 1622件(2008年1月) 主な 派遣分野  オフィスワーク ○  データ入力 ○  受付 ○ 販売営業  ○  金融  ○ ■各職種をマイ派遣ホワイト (長期・オフィスワーク ・紹介派遣系)、 マイ派遣オレンジ (営業・販売・ サービス・イベント ・モバイル系)、 マイ派遣ブルー (単発・短期・軽作業・ 大量募集・日払い・製造系)の ３カテゴリにわけて記載。 それぞれに条件を絞り込んで 検索ができる スキル アップ研修 ＯＡ研修    マナー   簿記     電話対応  ビジネス英会話  調査対象なし キャリア アップ研修 調査対象なし 携帯対応 モバイルサイトあり 紹介予定 派遣制度 情報の取り扱いはあり。(他派遣会社の情報は記載されている) 福利厚生・ サービス 社会保険  ○ 有給休暇  ○ 健康診断  ○(年一回) 宿泊施設  ○ スポーツクラブ  ○ ベビーシッター割引   調査対象無し (※株式会社エンタティメントコモンズ) ■年末調整あり ■キャリアカウンセリングあり ■割引の利用できるレジャー施設は 東京ディズニーランドリゾート、 ユニバーサルスタジオジャパンなど ■割引の利用できる宿泊施設はプリンスホテル系列 ■派遣先によっては映画試写会の参加や CD、DVDの割引などもある ■交通費支給の場合もあり。 その他特徴 ■ソニーミュージックグループの指定派遣会社 ■派遣総合マッチングサイトmy派遣を運営している 株式会社エンタティメントコモンズは、 独自でソニーミュージックジャパンを主に派遣先とした 派遣業務を行っているが案件はあまり多くはない。 株式会社エンタティメントコモンズ公式サイト

■三井物産ヒューマンリソース 運営 会社名 三井物産ヒューマンリソース 愛称 BHR 本店 所在地 〒105-0003　東京都港区西新橋1-14-2　 新橋SYビル3階 株上場先 なし(株主　三井物産株式会社90% リクルートスタッフィング10%) 営業 開始時期 1987年9月17日設立 登録者数 非公開 事業所・ 拠点数 関西・名古屋・九州　計３カ所 求人数 非公開 主な 派遣分野  オフィスワーク ○   データ入力 ○ 受付 ○ 販売営業  ○ 金融  ○ ■商社勤務経験者を特に 求めている ■大手、大手関連企業への 派遣案件が中心 ■英語スキルが生かせる 仕事が多い ■事務には貿易関連、 金融には外為関連も扱う スキル アップ研修 ＯＡ研修 ○  マナー ○ 簿記     電話対応  ○ ビジネス 英会話  ○ ■電話英会話、マナーアップ などの講習は無料 ■リスニング、TOEIC対策講座 などはBHR支援制度により 最大50%割引 ■三井物産貿易実務経験者に よる貿易事務研修 キャリア アップ研修 提携スクール 資格 ・資格の学校TAC・大原学園 ・東京リーガルマインド・ OA ・ナガセPCスクール・アルク教育社 ・産業能率大学通信講座・ 携帯対応  調査対象記載なし 紹介予定派遣制度 あり 福利厚生・ サービス 社会保険  ○ 有給休暇  ○ 健康診断  ○ 宿泊施設  ○ スポーツクラブ  ○ ベビーシッター割引   調査対象なし ■フィットネスクラブ・エスフォルタの 格安チケットが利用できる(首都圏のみ) ■リゾート施設は「XIV軽井沢」など、伊豆、、山中湖、白浜などの高級リゾートが会員価格で利用できる ■宿泊施設はプリンスホテル系列・ ホテルオークラに割引 ■H.I.Sベネフィットにて格安旅行券、 ツアーの割引がある ■東京ドームシティ内で使える料金チケット ■お台場の日帰り温泉の利用割引 ■東京音協会員価格にて映画、演劇、 コンサートなどのチケットが購入できる その他特徴 ■住友物産の派遣会社なので、商社勤務経験者や 英語に堪能な人材を多く扱っている。 ■三井物産、また関連会社の求人が多い ■登録説明会を頻繁に行っており、 高級ホテル宿泊優待券や図書カードの プレゼントキャンペーンがある ■友達紹介キャンペーンも実施中 ■交通費支給の案件が多い(上限26000円)

]]> http://www.works-co.jp/2008/01/post.html http://www.works-co.jp/2008/01/post.html 人材派遣業者比較 Mon, 21 Jan 2008 19:38:47 +0900 役立ちそうな情報をまとめました。
人材派遣の会社比較や派遣の仕組み、
人材派遣のトラブル対処法など、
人材派遣の全般についてのブログです。
人材派遣に興味のある人、派遣で働いている人へ
人材派遣について知っていれば役に立つこともあるかも…
]]> http://www.works-co.jp/2007/11/home.html http://www.works-co.jp/2007/11/home.html top Mon, 19 Nov 2007 11:40:25 +0900