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人材派遣Ｑ＆Ａ
人材派遣で初めて働く場合、いろいろな疑問がでてくるかもしれません。
ここでは一般的によく尋ねられる質問との答えについてまとめてみました。
派遣というシステムについて
Q,派遣で働くメリットとデメリットについて知りたい
A,派遣で働く場合のメリットは
なにかしらの専門分野で確実なスキルを持っている、
給与を得るために働くのとは別に、自分のための時間が必要な人、
例えば将来の目標に向かってやっておきたいことがあるとか、
家庭の都合で正社員として働く都合が付かない人などには、
派遣はとても便利なシステムと言えます。一方で派遣のデメリットとしては、
雇われている企業との関係がいろいろな面でどうしても希薄になりやすい、
将来的な計画が立てにくい、長くても数年ごとに契約が切れるため安定性に欠ける、
ボーナスがない、という点が上げられます。
派遣で働くデメリットのあおりを受けずにうまく働くためには、
自分自身の将来的展望をしっかり持っていることが必要かもしれません。
Q,紹介予定派遣というのは何ですか
A,
紹介予定派遣は一定の期間派遣社員として働いた後、
正社員となることを前提として就業する派遣を言います。
正社員になるための試用期間が派遣社員扱いだと考えるとわかりやすいかもしれません。
期間は最長半年と決められています。
働く人と派遣先両者の合意がある場合にかぎり結ぶことができる契約で、
もし一般派遣で働いている途中に紹介予定派遣に切り替えたい場合は、
同一の仕事場の同一職種であっても一旦現在の派遣業務を終了させて、
新たに紹介派遣契約を結び直す必要があります。
他の形態の派遣との違いとしては、派遣先での事前の面接が認められていること、
有料職業紹介事業の許可をもつ派遣業者でなければ行えないこと、などがあります。
最近の傾向としては、新卒や第二新卒の人が紹介予定派遣を利用するパターンが多いようです。
派遣期間中は企業側だけではなく、働く側も職場の様子をよく確認できるというのが利点です。
もちろん正社員として働くかどうかは企業側だけではなく、働く人にも断る権利があります。
企業側は、期間就労後に正社員として雇うことを拒否した場合、働く人からの希望があれば、
拒否の理由を書面にして提出する義務があります。
Q,派遣社員と契約社員はどう違うの?
A,
一言でいえば「誰が給与を支払っているか」ということです。
派遣社員は派遣業者と雇用契約を結んで他社で働いていますから、
お給料は派遣業者の会社から受け取ります。
一方、契約社員は、実際に働いている企業と直接契約していますから
給与も働いている会社から受け取ることになります。
Q 派遣で働ける職種は?
A,
法で定められた6種以外の職種であれば可能です。
・弁護士や公認会計士、司法書士、税理士、弁理士、社会保険労務士など
・建設作業現場で働く業務
・港湾運送業務
・警備にあたる業務
・医療関係の業務
・製造業務
※「派遣の仕組み」の記事を参考にしてください
派遣で働く前に…
Q. 派遣で働く手順が知りたい
A.
派遣で働くにはまずどこかの派遣会社に登録をする必要があります。
最近ではインターネットで、労働者派遣業者のサイトから
簡単に仮登録ができるようになっていますので、
それを利用するのが一番手軽かもしれません。
その後、仮登録先の派遣会社に出向いて、コーディネーターとよばれる
担当者と面接をし、職歴や基本的な個人情報などの書類の記入を行います。
この際、場合によっては派遣会社で独自に用意したスキルチェックテストなどを
受けることになるかもしれません。
その後、派遣会社によってはカウンセリングやトレーニングなどを用意していたり、
セミナーへの参加があったりなどしますが、
一度登録をしておけば、あとは仕事の紹介が来るのを待つだけです。
登録時の面接で、その後に紹介される会社や職種が決まってくるので
通常の就職面接の一般常識に沿った服装やマナーを心がけておくと良いかもしれません。
また顔写真や履歴書の持参、などの説明が前もってあることもあります。
Q 派遣会社はどうやって選んだらいいのだろう
A,
全国の派遣事務所の数はすでに４万件を越えるといわれていますから
自分にあった会社を選ぶのはなかなか大変そうですね。
派遣会社を比較するポイントはあくまで、
「自分が何をしたいか」にかかってくるでしょう。
派遣からゆくゆくは正社員になりたい、またはスキルを活かして
気軽に高い時給で働きたい、興味のある業種に挑戦したい、
すでに経験のある業種でさらなるスキルアップを図りたい、など
一口で派遣で働くといっても、その動機は人それぞれです。
それをふまえた上で、自分の希望をできるだけ実現できそうな形態をもつ
派遣会社を選べばムダが省けることでしょう。
派遣会社のタイプを大きく分けてみると
規模の大小、扱っている業種の違い、関連企業のあるなし、などがあります。
規模については、テレビでCMを流しているような大きなところの場合、
紹介案件も情報も多く、また派遣エリアも広いというメリットがあります。
規模の小さいところでは、求人情報の数は少なくても、
派遣登録社員へ丁寧なフォローができたり、
特定の職種に強かったりという利点が場合もあるという利点があるでしょう。
業種については、たとえばIT関連のみの業種しか扱わない、という派遣会社もあります。
その業種ですでに充分な経験やスキルがある人にとっては
こうした会社はとても利用しやすいかもしれません。
また派遣で大企業で働きたい、という人は、
株主が大手企業である派遣会社を選べば、そこの企業を紹介される確立が
高くなるはずです。
そのほかには、同じ仕事でも時給が違うことがあったりすることからもわかるように、
時給の高さを比較対象にしてみたり、また
スキルアップのための研修やトレーニングの内容で選んでみることもできますね。
また派遣会社によっては、福利厚生の一環で、有名リゾートや高級ホテルの割引利用が
できるところも多いので、プラスアルファとして考えてみるのも良いかもしれません。
Q, 派遣会社に登録するときに費用がかかることはありますか
A,
ありません。登録型の派遣に登録する際に
派遣会社が手数料などの名目で費用を徴収することは法律で禁じられています。
派遣で働きだした場合…
Q, 派遣で働く場合、雇用保険はどうなりますか
A,
雇用保険は派遣元の業者が行うことになっています。
登録型の派遣で働いている場合、雇用保険加入の基準が曖昧になりがちですが、
厚生労働省の定めた基準は以下の通りです
このような場合は雇用保険の被保険者となる基準を満たしていると見なされます。
条件を満たしているのに派遣元が加入手続きをとらない場合は
ハローワークへ相談することになっています。
Q, 派遣で働く場合、社会保険はどうなりますか
A,
健康保険と厚生年金については、一定の加入条件に達している場合には
加入は義務となります。社会保険への加入は労働者を一人でも雇用している法人には
強制的に加入が義務づけられています。
社会保険の被保険者となるための基準は、短期間の契約であったとしても
２ヶ月以上の雇用期間があること、また登録型の派遣で働いている場合、
同じ職場で同種の仕事を行っている他の人の４分の３以上の時間働いていること、
などがあります。
社会保険加入の手続きは派遣元の業者が行います。
上記のような被保険者の基準を満たしているのに、派遣元事業主の判断で
事業主の負担分を嫌がって加入を拒否したり、
国民年金や国民保険への加入を勧められたり、保険の事業主負担分を
押しつけられたりといったケースが合った場合はすべて違法となります。
万一そのような派遣元業者に遭遇してしまった場合は
社会保険事務局への相談が勧められています。
Q, 交通費はどうなるのか
A、
派遣会社次第です。紹介された派遣先によって変わる場合もあります。
交通費込みの時給を提示している場合が多いので確認が必要となります。
Q, 派遣の仕事で高い時給を得るには?
A,
派遣の仕事の励行としては、
仕事内容の難易度が高ければ高いほど時給は高めに設定されます。
専門的スキルが必要な職種はかなり高めの額が提示されています。
そのため、派遣会社ではスキルアップのための講習やセミナーを
積極的に行っているわけですね。
ここでは一般的によく尋ねられる質問との答えについてまとめてみました。
派遣というシステムについて
Q,派遣で働くメリットとデメリットについて知りたい
A,派遣で働く場合のメリットは
- 自分の希望する時間で働きやすい
- 期間限定で働くので、職場での人間関係に縛られにくい
- 専門分野を持つ人、秀でたスキルを持つ人であれば、
場合によっては直接雇用より効率よく働くことができる - 派遣会社のカリキュラムをうまく利用したり、職場をうまく選ぶことができれば、
自分の好みに応じて各種のスキルアップを計れるかもしれない - 直接雇用をしてもらえなかった企業であっても、派遣であれば雇われる可能性がある
- 自分で仕事を探す必要がない
- 就職に関して、派遣会社のフォローが期待できる場合もある
- 残業代がしっかり払われる
- 副業を持ってもまず規制はない
なにかしらの専門分野で確実なスキルを持っている、
給与を得るために働くのとは別に、自分のための時間が必要な人、
例えば将来の目標に向かってやっておきたいことがあるとか、
家庭の都合で正社員として働く都合が付かない人などには、
派遣はとても便利なシステムと言えます。一方で派遣のデメリットとしては、
雇われている企業との関係がいろいろな面でどうしても希薄になりやすい、
将来的な計画が立てにくい、長くても数年ごとに契約が切れるため安定性に欠ける、
ボーナスがない、という点が上げられます。
派遣で働くデメリットのあおりを受けずにうまく働くためには、
自分自身の将来的展望をしっかり持っていることが必要かもしれません。
Q,紹介予定派遣というのは何ですか
A,
紹介予定派遣は一定の期間派遣社員として働いた後、
正社員となることを前提として就業する派遣を言います。
正社員になるための試用期間が派遣社員扱いだと考えるとわかりやすいかもしれません。
期間は最長半年と決められています。
働く人と派遣先両者の合意がある場合にかぎり結ぶことができる契約で、
もし一般派遣で働いている途中に紹介予定派遣に切り替えたい場合は、
同一の仕事場の同一職種であっても一旦現在の派遣業務を終了させて、
新たに紹介派遣契約を結び直す必要があります。
他の形態の派遣との違いとしては、派遣先での事前の面接が認められていること、
有料職業紹介事業の許可をもつ派遣業者でなければ行えないこと、などがあります。
最近の傾向としては、新卒や第二新卒の人が紹介予定派遣を利用するパターンが多いようです。
派遣期間中は企業側だけではなく、働く側も職場の様子をよく確認できるというのが利点です。
もちろん正社員として働くかどうかは企業側だけではなく、働く人にも断る権利があります。
企業側は、期間就労後に正社員として雇うことを拒否した場合、働く人からの希望があれば、
拒否の理由を書面にして提出する義務があります。
Q,派遣社員と契約社員はどう違うの?
A,
一言でいえば「誰が給与を支払っているか」ということです。
派遣社員は派遣業者と雇用契約を結んで他社で働いていますから、
お給料は派遣業者の会社から受け取ります。
一方、契約社員は、実際に働いている企業と直接契約していますから
給与も働いている会社から受け取ることになります。
Q 派遣で働ける職種は?
A,
法で定められた6種以外の職種であれば可能です。
・弁護士や公認会計士、司法書士、税理士、弁理士、社会保険労務士など
・建設作業現場で働く業務
・港湾運送業務
・警備にあたる業務
・医療関係の業務
・製造業務
※「派遣の仕組み」の記事を参考にしてください
派遣で働く前に…
Q. 派遣で働く手順が知りたい
A.
派遣で働くにはまずどこかの派遣会社に登録をする必要があります。
最近ではインターネットで、労働者派遣業者のサイトから
簡単に仮登録ができるようになっていますので、
それを利用するのが一番手軽かもしれません。
その後、仮登録先の派遣会社に出向いて、コーディネーターとよばれる
担当者と面接をし、職歴や基本的な個人情報などの書類の記入を行います。
この際、場合によっては派遣会社で独自に用意したスキルチェックテストなどを
受けることになるかもしれません。
その後、派遣会社によってはカウンセリングやトレーニングなどを用意していたり、
セミナーへの参加があったりなどしますが、
一度登録をしておけば、あとは仕事の紹介が来るのを待つだけです。
登録時の面接で、その後に紹介される会社や職種が決まってくるので
通常の就職面接の一般常識に沿った服装やマナーを心がけておくと良いかもしれません。
また顔写真や履歴書の持参、などの説明が前もってあることもあります。
Q 派遣会社はどうやって選んだらいいのだろう
A,
全国の派遣事務所の数はすでに４万件を越えるといわれていますから
自分にあった会社を選ぶのはなかなか大変そうですね。
派遣会社を比較するポイントはあくまで、
「自分が何をしたいか」にかかってくるでしょう。
派遣からゆくゆくは正社員になりたい、またはスキルを活かして
気軽に高い時給で働きたい、興味のある業種に挑戦したい、
すでに経験のある業種でさらなるスキルアップを図りたい、など
一口で派遣で働くといっても、その動機は人それぞれです。
それをふまえた上で、自分の希望をできるだけ実現できそうな形態をもつ
派遣会社を選べばムダが省けることでしょう。
派遣会社のタイプを大きく分けてみると
規模の大小、扱っている業種の違い、関連企業のあるなし、などがあります。
規模については、テレビでCMを流しているような大きなところの場合、
紹介案件も情報も多く、また派遣エリアも広いというメリットがあります。
規模の小さいところでは、求人情報の数は少なくても、
派遣登録社員へ丁寧なフォローができたり、
特定の職種に強かったりという利点が場合もあるという利点があるでしょう。
業種については、たとえばIT関連のみの業種しか扱わない、という派遣会社もあります。
その業種ですでに充分な経験やスキルがある人にとっては
こうした会社はとても利用しやすいかもしれません。
また派遣で大企業で働きたい、という人は、
株主が大手企業である派遣会社を選べば、そこの企業を紹介される確立が
高くなるはずです。
そのほかには、同じ仕事でも時給が違うことがあったりすることからもわかるように、
時給の高さを比較対象にしてみたり、また
スキルアップのための研修やトレーニングの内容で選んでみることもできますね。
また派遣会社によっては、福利厚生の一環で、有名リゾートや高級ホテルの割引利用が
できるところも多いので、プラスアルファとして考えてみるのも良いかもしれません。
Q, 派遣会社に登録するときに費用がかかることはありますか
A,
ありません。登録型の派遣に登録する際に
派遣会社が手数料などの名目で費用を徴収することは法律で禁じられています。
派遣で働きだした場合…
Q, 派遣で働く場合、雇用保険はどうなりますか
A,
雇用保険は派遣元の業者が行うことになっています。
登録型の派遣で働いている場合、雇用保険加入の基準が曖昧になりがちですが、
厚生労働省の定めた基準は以下の通りです
- ひとつの派遣元事業主に１年以上続けて雇用される見込みがある場合
- 雇用契約は１年未満であっても、短い間隔で雇用期間が繰り返される状態が１年以上続くとき
(この場合、派遣先は違ってもかまわない) - 一週間の所定労働時間が２０時間以上ある。
このような場合は雇用保険の被保険者となる基準を満たしていると見なされます。
条件を満たしているのに派遣元が加入手続きをとらない場合は
ハローワークへ相談することになっています。
Q, 派遣で働く場合、社会保険はどうなりますか
A,
健康保険と厚生年金については、一定の加入条件に達している場合には
加入は義務となります。社会保険への加入は労働者を一人でも雇用している法人には
強制的に加入が義務づけられています。
社会保険の被保険者となるための基準は、短期間の契約であったとしても
２ヶ月以上の雇用期間があること、また登録型の派遣で働いている場合、
同じ職場で同種の仕事を行っている他の人の４分の３以上の時間働いていること、
などがあります。
社会保険加入の手続きは派遣元の業者が行います。
上記のような被保険者の基準を満たしているのに、派遣元事業主の判断で
事業主の負担分を嫌がって加入を拒否したり、
国民年金や国民保険への加入を勧められたり、保険の事業主負担分を
押しつけられたりといったケースが合った場合はすべて違法となります。
万一そのような派遣元業者に遭遇してしまった場合は
社会保険事務局への相談が勧められています。
Q, 交通費はどうなるのか
A、
派遣会社次第です。紹介された派遣先によって変わる場合もあります。
交通費込みの時給を提示している場合が多いので確認が必要となります。
Q, 派遣の仕事で高い時給を得るには?
A,
派遣の仕事の励行としては、
仕事内容の難易度が高ければ高いほど時給は高めに設定されます。
専門的スキルが必要な職種はかなり高めの額が提示されています。
そのため、派遣会社ではスキルアップのための講習やセミナーを
積極的に行っているわけですね。